Ο εργαζόμενος για τις διαφορές με τον εργοδότη του, που πηγάζουν από τη σχέση εργασίας σύμφωνα με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των όρων των ατομικών ή των συλλογικών συμβάσεων, για την επίλυση τους, έχει τη δυνατότητα της υποβολής αιτήματος στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Συγκεκριμένα, για κάθε αξίωση αποδοχών ή αποζημίωσης, σύμφωνα με το άρθρο 58 του ν. 4611/2019 (ΦΕΚ Α’ 73/17-05-2019) ορίζονται τα κάτωθι:
Αναστολή προθεσμιών κατά τη συμφιλιωτική διαδικασία και τη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών
1. Στην παράγραφο 2 της υποπαραγράφου Α ́ του άρθρου 3 του ν. 3996/2011 (Α ́ 170) προστίθεται εδάφιο ως εξής:
«Όταν η αίτηση του εργαζομένου αφορά αξιώσεις, για τις οποίες εφαρμόζονται οι αποσβεστικές προθεσμίες των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 6 του ν. 3198/1955 (Α ́ 98), από την κατάθεση της αίτησης και μέχρι τη σύ- νταξη του πρακτικού της παραγράφου 5, στο οποίο διατυπώνεται αιτιολογημένη άποψη του Επιθεωρητή ή αιτιολογημένη γνώμη περί της αδυναμίας διατύπωσης αιτιολογημένης άποψης, αναστέλλονται οι ανωτέρω αποσβεστικές προθεσμίες.».
2. Στην παράγραφο 4 της υποπαραγράφου Β ́ του άρθρου 3 του ν. 3996/2011 προστίθεται εδάφιο ως εξής:
«Όταν η αίτηση του εργαζομένου αφορά αξιώσεις, για τις οποίες εφαρμόζονται οι αποσβεστικές προθεσμίες των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 6 του ν. 3198/1955, από την κατάθεση της αίτησης και μέχρι τη σύνταξη του πρακτικού της παραγράφου 6, στο οποίο διατυπώνεται άποψη του Επιθεωρητή επί της διαφοράς, αναστέλλονται οι ανωτέρω αποσβεστικές προθεσμίες αναστέλλονται»
Για περισσότερες πληροφορίες
Αικατερίνη Φραγκιαδάκη
Δικηγόρος παρ´Αρείω Πάγω
Τηλ: 6974386276
Email: lawyersgroup6@gmail com
Αικατερίνη Φραγκιαδάκη - Δικηγόρος παρ´Αρείω Πάγω (ΔΣΑ) 